公司7月交6月的社保算不交吗

公司7月交6月的社保，法律上视为已缴纳。分析：社保缴纳通常有一定的时间周期，公司只要在规定时间内完成缴纳，即视为履行了法定义务。7月缴纳6月的社保，虽然时间上有延迟，但只要不超过当地社保局规定的最后缴费期限，就不构成违法。提醒：若公司经常延迟缴纳社保，或超过规定期限仍未缴纳，可能面临社保局处罚，影响员工权益，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，对于公司延迟缴纳社保的情况，常见的处理方式包括：1. 催促公司尽快补缴；2. 向当地社保局投诉举报；3. 若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：员工可先与公司沟通，催促补缴；若公司不予理会，再向社保局投诉；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 沟通催促：员工可与公司人力资源部门沟通，明确表达要求公司尽快补缴社保的意愿，并保留沟通记录。2. 投诉举报：若公司未响应，员工可向当地社保局提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，请求社保局介入处理。3. 法律途径：若社保局处理后公司仍未补缴，或员工权益因此受损，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并补缴社保。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。