公司变更主体，这样合理吗？

公司变更主体要求先离职再入职不合理。依据《公司法》，公司变更需经登记才生效，员工权益不应受影响。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，如失去工龄等。
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不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，明确变更原因及对员工的影响；2.若公司未给合理解释，拒绝签署离职表，并要求公司出具正式书面说明；3.咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径；4.如公司违法，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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对此情况，员工可与公司协商或寻求法律援助。若公司坚持，可咨询律师评估合法性；若权益受损，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式需根据具体情况和律师建议决定。