离职后职业病体检，公司应该支付费用吗？

公司应支付离职后职业病体检费用。依据《职业病防治法》，公司有义务承担员工的职业病体检费用，尤其是离职后发现的与职业相关的健康问题。若不及时处理，可能导致员工健康受损且无法获得应有赔偿，影响恶劣。
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处理此问题常见方式有协商、投诉或诉讼。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起民事诉讼，依据《职业病防治法》等法律维权。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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公司应付费。具体操作：1.与公司协商，明确体检费用承担问题；2.若公司拒绝，收集证据，如体检报告、工作证明等；3.向劳动监察部门投诉，提交相关材料；4.必要时，咨询律师，准备诉讼材料，提起民事诉讼。