员工入职须知法律效力吗

员工入职须知若内容合法，签字后即具法律效力。根据《劳动合同法》等，入职须知作为劳动合同附件，内容合法且经签字确认，即成为双方约定，违反将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响企业正常运营。
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入职须知有法律效力。处理操作：1. 审查须知内容，确保不违反《劳动合同法》等法规；2. 让员工仔细阅读并签字确认，保留签字记录；3. 如遇纠纷，依据须知内容进行处理，必要时寻求法律帮助。
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处理员工入职须知法律效力问题，常见方式为确保内容合法并签字确认。选择处理方式时，应重点审查须知内容是否符合法律法规，确保无违法条款，再让员工签字确认，以保障双方权益。