试用期薪水为何要等下月才发放？

试用期薪水需下月发放违法，本月就应发放。法律依据：《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期薪水等下月才发放，则违反了《劳动合同法》中关于试用期工资发放时间的规定，属于违法行为。不及时发放试用期工资，可能会影响劳动者的生活，损害其合法权益，甚至引发劳动争议。
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对于试用期薪水发放问题，常见的处理方式有：按时发放、协商解决及投诉举报。首先，用人单位应遵守法律规定，按时发放试用期薪水；其次，若双方存在争议，可协商解决；最后，若协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉。
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试用期薪水需当月发放。具体操作：1.用人单位应确保试用期薪水发放时间符合法律规定；2.如遇特殊情况需延迟发放，应与劳动者协商并说明原因；3.避免违反《劳动合同法》规定，以免引发劳动争议。