您不应撕毁租赁合同来退押金。依据《合同法》，合同受保护，撕毁将丧失维权依据。若房东坚持，可能面临押金损失且无法追责的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

私立医院医生医保违规罚款依违规程度而定。医保违规涉及骗取医保基金等违法行为，需承担法律责任。若罚款数额巨大或多次违规，表明问题严重，应及时咨询专业律师。分析说明：私立医院医生若违反医保规定，如虚构医疗服.

作为第三方收款人进行信用调查，一般不会直接影响你的信用记录。分析：在银行贷款申请中，第三方收款人通常只负责接收贷款资金，并不直接承担还款责任。因此，银行对第三方收款人进行信用调查，主要是为了确认其身份及.

十六岁没身份证一般难以直接办理银行卡。分析：根据我国相关法律规定，办理银行卡需要提供有效的身份证明文件。虽然十六岁属于完全民事行为能力人的范畴（在部分民事活动中），但在银行开户等金融活动中，通常仍需提供.

首先，租厂房合同未到期退租一般不合法。但如双方协商一致或出租人违约，则不违法。其次，根据《中华人民共和国合同法》，合同一旦签订便具法律约束力，提前退租属违约。最后，违约可能导致承担违约金等后果，严重时影.

离婚后户口在娘家分户需准备相关材料并办理手续。分析：离婚后，若户口仍在娘家且希望分户，需向户籍所在地的公安机关提交申请书、离婚证、身份证、户口簿等材料。公安机关将审核材料，确认无误后办理分户手续。此过程.

可以先打官司后付律师费。依据《律师服务收费管理办法》，律师费付款时间由双方约定，可先诉讼后收费。不及时处理可能导致律师不愿代理，影响案件进展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

病假工资有具体标准，依据法律规定计算。根据《劳动法》等，病假工资不得低于最低工资标准的80%，否则将违法并可能影响劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

部队幼儿园非正式教师通常不享受正式教师的待遇。 分析：从法律角度来看，部队幼儿园非正式教师与正式教师在法律地位、权益保障等方面存在差异。正式教师通常享有国家规定的各项福利待遇，包括工资、保险、假期等，而非.

乙方仍有可能得到赔偿。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，若达不成补偿协议，政府可依法作出补偿决定。不及时处理可能导致乙方权益受损，错过法律救济途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

在车辆被撞且对方全责的情况下，您可以选择先与对方协商理赔事宜，但并非必须步骤。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制.

如果您购买的电动车并无质量问题，仅因个人喜好原因想要退货，而商家不给退，这在一定情况下是合法的。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条主要规定了商品存在质量问题时的退货、换货、修理等责任，但并未强.

您可以通过执行案号向法院查询冻结原因。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权采取冻结措施，若不及时处理，可能影响您的资金正常使用及权益。建议及时联系法院了解详情。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

异地分居两年，共同财产应均等分割，可协商或诉讼解决。依据《婚姻法》，离婚时财产分割需双方协商，协商不成由法院判决。不及时处理可能导致财产权益受损，影响双方后续生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

被骗应及时采取行动。依据《刑法》及《民事诉讼法》，被骗财需报警抓犯罪者，民事纠纷则固定证据起诉。不及时处理可能导致损失无法追回或证据灭失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

查询他人个人信息需合法途径，否则涉嫌违法。分析：根据我国法律，个人信息受法律保护，非法获取、出售或提供个人信息将承担法律责任。如确需查询他人信息，应通过正规渠道，如公安机关、法院等，并符合相关法律法规规.

收据不退不换不一定能退款。若收据合法有效，则按约定不能退款；若收据无效，则可退款。《民法典》规定，合同无效时，相关约定也无效。不及时处理可能导致权益受损或错过维权时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

新开户的银行卡能否使用需视具体情况而定。分析：法院冻结银行卡通常是因为涉及诉讼或执行案件。若冻结的是特定账户或与案件直接相关的资产，新开的账户可能不受影响。但若涉及个人全部财产或法院要求全面冻结，新账户.

合同到期后离职，能否领失业救济金需视具体情况。分析：根据法律规定，领取失业救济金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若合同到期双方不续签，且非你主动提出不续签，理论上符合该条件。但还需考虑是否已办理失.

公司强制调休可拒绝。依据《劳动保障法》，企业加班后需半年内调休或付加班费，未执行则半年后须付加班费。强制调休未付加班费，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.